Что значит упразднить должность

Упразднение должности юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком ребенку 1,10 года , офис упразднен, должность за штатом, равнозначных позиций пока нет, чтобы вывести в штат. Оплата труда официальная, состоит из оклада, квартальной и годовой премии. Премиальную часть я не могу заработать, тк нахожусь за штатом, опоачивать будут только оклад. Правомерно ли это? Смотрите условия трудового договора и Положения о премировании. Это не ваша забота, что должность вывели за штат.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1 ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; Статья Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя , 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Упразднение должности Этот приказ - локальный нормативный акт, который ухудшает положение работников, а значит, является. упразднение должности. Рубрика: Он числится на должности начальника отдела, которого фактически нет (отдела). Директор. - Означают ли слова «упразднить подразделение» в должности, под сокращением штата — исключение из штатного.

Фраза «упразднить подразделение» не влечет автоматического увольнения

Надо ли в таком приказе оговаривать судьбу остальных сотрудников подразделения? Кто в этом случае имеет приоритетное право остаться работать? При упразднении подразделения и соответственно расторжении трудового договора с его работниками должен быть соблюден определенный порядок сокращения, который зависит от того, где территориально расположено подразделение по отношению к самой организации. Подразделение и организация расположены в одной местности Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя содержатся в ст. Одно из них — сокращение численности или штата работников ч. Под сокращением численности работников подразумевается уменьшение количества работников одной должности, под сокращением штата — исключение из штатного расписания одинаковых штатных единиц, что возможно, в частности, при ликвидации отдельного подразделения. Процедура расторжения трудового договора с сотрудником по ч. Принимая решение о возможном расторжении трудового договора по ч. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней с даты получения документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме ч. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. До истечения этого срока с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч. Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу вакантную должность или работу соответствующей квалификации либо нижеоплачиваемую работу.

Упразднение должности в штатном расписании

Упразднение должности юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком ребенку 1,10 года , офис упразднен, должность за штатом, равнозначных позиций пока нет, чтобы вывести в штат.

Оплата труда официальная, состоит из оклада, квартальной и годовой премии. Премиальную часть я не могу заработать, тк нахожусь за штатом, опоачивать будут только оклад. Правомерно ли это? Смотрите условия трудового договора и Положения о премировании. Это не ваша забота, что должность вывели за штат. Согласно ст. Получила уведомление об упразднении моей должности. Что делать? Ничего, если вас просто уведомляют об упразднении. Если уведомляют о сокращении, значит ждите увольнения по сокращению, увольняться по собственному желанию вы не обязаны.

Так и что вам должны предоставить другую должность уволить так просто вас не могут да и заявление по собственному желанию вас так же не имеют право уволить. В связи с упразднением должности заместителя начальника отдела по договорной работе необходимо сделать новую должностную инструкцию юрисконсульту с добавлением функций зам. Но в их должностных инструкциях не только разные функции, но также разные права и т. Могу ли я добавить юрисконсульту только новые функции в должностную инструкцию или мне нужно добавлять всё из инструкции зам.

На усмотрение кадровика, но обычно добавляют обязанности только. Упразднение должности, предлагаемая должность — на пол-ставки, у сотрудника есть ипотека. Как избавиться законным образом? В данном случае никак. Ипотека- это уже Ваши проблемы, а не работодателя. Как сформулировать приказ об изменении в ШР, ведущем к упразднению должностей и переводу на пол-ставки? В связи со структурными изменениями была упразднения должность тренера-преподавателя и всеми тренерами-преподавателями были подписаны уведомления о переводе их на должность тренера.

Но при подписании доп. Что делать в данной ситуации. Подводите в таком случае под сокращение, Нина Андреевна. С такими работниками трудовой договор прекращается на основании ст. Консультация юриста по телефону: Звонок бесплатный. Какая выплата положена мне при увольнении в связи с упразднением моей должности, должность упразднили вчера, сегодня уволили. И можно ли оспоррить этот фарс? Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — можно оспорить в судебном порядке.

Оспорить можно путем подачи иска о восстановлении на работе. А выплаты предусмотрены ст. Это два оклада при сокращении. Да, можно , о сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если этого не произошло, то в месячный срок Вы вправе оспорить увольнение в суде.

О реорганизации предприятия и упразднении должности сотрудника в декретном отпуске. С года я работаю в международной фарм. С года получила повышение в должности. С года в декретном отпуске. Через месяц планирую выйти на работу малышу исполняется 1,3 года в связи с финансовыми трудностями в семье. Мне сообщили, что отдела, в котором я работала до декрета не существует.

Произошла реорганизация с образованием нового подразделения. В данной структуре не предусмотрен ранее выполняемый мной функционал. В связи с этим мне предложили выйти на рядовую позицию представителя должность ниже занимаемой на округ, далеко от моего дома. Насколько законно таковое понижение?

И как мне дальше поступать? Я не заинтересована в данном понижении. Заранее спасибо. Вам должны обеспечить именно Вашу работу. Оспорьте приказ о сокращении должности Вашей — в суде. В уведомлении об упразднении моей должности была предложена вакансия в другом структрурном подразделении в соответствии с ранее занимаемой должностью. Вопрос, если в уведомлении подписал согласие, имеет ли право работадатель отказать в приеме и не провести процедуру перевода?

Нет, не имеет право. Обязан перевести вас на другую должность. Отстранили от работы, основание, упразднение должности, устно без приказа.

Сказали быть на телефоне, пока что нибудь не подыщут, что делать? Отстранение от должности устно без приказа является незаконным Обращайтесь в инспекцию труда Дома вы явно ничего не высидите Работник теряет рабочее место в связи с упразднением его должности в новом штатном расписании.

Ему не предлагают другую работу в этой организации и предлагают уволиться по статье согласие сторон. Как поступить работнику. По сокращению будете получать среднемесячную заработную плату в течение 2 месяцев,если не найдете работу и зарегистрируетесь в службе занятости. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры: Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество последнее — при наличии гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день. В штатном расписании моя должность упразднен, за 2 месяца меня никто об этом не предупредил. Похожие вакансии компании не предлагают. Говорят что могу поработать еще 2 месяца и со мной расстанется. На что я имею право? Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Прошу разъяснить, является ли указание на упразднение должности в уведомлении признаком сокращения штатов.

Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. С работы пришло уведомление об упразднении моей должности. Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Людмила, должность не упраздняется, а сокращается. Но это должность, а не работник, находящийся в декрете.

Не знаю, как обстоит дело на Вашей с соблюдением закона, но поинтересуйтесь дальнейшей судьбой, чтобы не упустить время для подачи иска в случае нарушения Ваших прав. У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению. Сотрудница А. Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации?

Сокращать сотрудницу С. И возможен такой вариант: если сотрудница А. Действительно сотрудницу А вы до 3-х лет сократить не сможете. С выходом сотрудницы А на работу у вас два варианта. Все они указаны в ст. Выбирать вам. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Возможно ли увольнение руководителя подразделения при упразднении должности и его отказе от понижения при реструктуризации предприятия? Заранее спасибо за ответ. Казаров Анатолий Страна: Россия город: Тольятти Да, с соблюдением гарантий и компенсаций работникам, связанным с расторжением трудового договора и установленным ТК.

С уважением.

За время декрета должность сократили

Тогда вам нужно тщательно изучить подробности процедуры сокращения, иначе вы рискуете встретиться со всеми работниками на этой должности в суде. Изменение штатного расписания при сокращении штата сопровождается объемной бумажной работой, но это необходимо для доказательства правомерности ваших действий. Чтобы сокращение должности в штатном расписании прошло как по маслу, а у сотрудников не осталось обид, читайте наш материал. Сокращение должности Один из способов расторгнуть трудовой договор со всеми работниками, занимающими конкретную должность, или вывести эту должность из расписания — сокращение должности через изменение штатного расписания. Для начала работодателю нужно выбрать тип: простое сокращение численности или изменение самого расписания, то есть штата. В первом случае — классика сокращений, нужно исключить рабочие единицы этой должности.

Вход на сайт

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Получила уведомление об упразднении моей должности. Что делать? Юрист Кулибабчук Е. Ничего, если вас просто уведомляют об упразднении. Если уведомляют о сокращении, значит ждите увольнения по сокращению, увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Юрист Угрюмов Е. Так и что вам должны предоставить другую должность уволить так просто вас не могут да и заявление по собственному желанию вас так же не имеют право уволить. У нас на работе сокращение в связи с упразднением организации и моя штатная должность сокращается в текущей оргаризации, я хочу уйти по сокращению и переживаю за то что мне работадатель может предоставить в новой уже организации ту же должность, но с меньшим окладом или другую не устраивающую меня должность, теряю ли я все выплаты от работодателя по закону в связи с неподписанием документов о переводе?

Упразднение должности

Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов. Другие — за счет введения новых, более совершенных технологий, что приводит к снижению количества рабочих мест, высвобождению отдельных должностей. Следствием этого является сокращение должности в штатном расписании или численности штатных единиц.

- Означают ли слова «упразднить подразделение» в должности, под сокращением штата — исключение из штатного. Наиболее оптимальным вариантом, для того чтобы упразднить должность и перевести работника на другую, является тот, при котором. Основаниями для того, чтобы упразднить должность, могут быть: . Если уведомляют о сокращении, значит ждите увольнения по.

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

УПРАЗДНЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

Упразднить с За штатным расписанием? Досрочно сокращать их, применяя ст. Наверное, правильнее за два месяца до начала сокращения так было у нас раньше ознакомить людей, что через два месяца их должности будут сокращены. Или работодатель делает все верно, и на этом не стоит заострять внимание?

Сокращение должности в штатном расписании

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Марианна

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных