Деятельность не ведется зарплата директору не начисляется

Рассмотрим эти способы подробнее. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования. Общая информация Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием: 1. Протоколом общего собрания участников и приказом назначен руководитель предприятия.

При этом директору не начисляется зарплата. не может остаться без зарплаты, даже если деятельность на предприятии не ведется. Можно ли ему не начислять зарплату, если предприятие если деятельность на предприятии не ведется, уволить директора. Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он директору зарплату, если деятельность фирмы не ведется.

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

Письменное возражение на апелляционную жалобу Вопрос В случае, если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не начислять заработную плату, не делать отчисления в соответствующие фонды, предусмотрев, например, в трудовом договоре такое положение. Ответ Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет? Поскольку любой сотрудник, в том числе и директор, может уйти в отпуск без содержания по своему желанию. Поэтому на дни, когда отчетность подписывается и сдается, директор может выходить на работу. И затем оформлять новый отпуск. То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор. Скорее всего, это будет один из участников общества абз. Такой вариант небезопасен, поскольку директор является полноправным сотрудником организации. За несоблюдение норм трудового законодательства компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 руб. Такой вариант допустим и во многом удобен — начисляя минимум, вы освобождаете себя от необходимости, например, как в первом варианте, постоянно оформлять отпуска без содержания. Для того чтобы начать начислять заработок в размере МРОТ, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите соответствующий оклад. И даже его вы можете уменьшить, если пропишете в допсоглашении условие о почасовой оплате. В этом приказе укажите дату, с которой директор переводится на почасовую оплату, и оговорите, что его труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени. Также пропишите срок, на который устанавливается неполное рабочее время, в соответствии с вашим дополнительным соглашением. При необходимости срок можно будет продлить, составив новое соглашение и издав соответствующий приказ.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Можно ли ему не начислять зарплату, если предприятие практически прекратило свою деятельность? Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может.

Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут. Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору? Контролирующими органами это может расцениваться как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — с начислением соответствующего штрафа в кратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение абз.

Хотя, как показывает практика, если больше в штате работников нет и Табель учета рабочего времени не ведется, то за неначисление зарплаты директору органы Гоструда налагают штраф в размере 1 минзарплаты — как за несоблюдение других требований трудового законодательства на основании абз. Но рассчитывать на то, что штраф составит только 1 минзарплату, все же не стоит. А можно ли, если деятельность на предприятии не ведется, уволить директора, а функции по управлению предприятием возложить на учредителя и не начислять ему зарплату?

Сделаем оговорку: если мы хотим уйти от начисления зарплаты, нужно, чтобы наш учредитель не был в штате предприятия и не считался директором. Но может ли предприятие работать без директора? Тут не все так однозначно.

Некоторые специалисты, ссылаясь на ч. Отметим, что в этой статье закреплено право собственника осуществлять свои права по управлению предприятием непосредственно т. Но, на наш взгляд, здесь не идет речь о праве выбора способа управления предприятием.

Например, в ООО управление обществом осуществляют его органы. А органы управления ООО — это общее собрание и исполнительный орган ч. Работать без исполнительного органа ООО не может. Вступает в силу с Читаем далее ст. То есть руководитель на предприятии должен быть назначен. При этом отметим, что право собственника выбрать: осуществлять управление учрежденным им предприятием 1 непосредственно или 2 через руководителя, который нанимается по контракту, установлено напрямую частным унитарным предприятиям ч.

А значит, для управления ООО должен назначаться руководитель и с ним должен быть заключен контракт трудовой договор. Поэтому, если учредитель в ООО, выполняющий функции управления предприятием, не будет назначен на должность директора, всегда есть риск того, что контролирующие органы могут расценить это как неоформление трудовых отношений с начислением соответствующих штрафов в размере 30 минзарплат на момент выявления нарушения.

Мнение Минсоцполитики и ГФС. В принципе контролирующие органы допускают, что учредитель предприятия может выполнять функции по управлению предприятием без нахождения в трудовых отношениях с предприятием.

Например, в свое время Минсоцполитики в письме от То есть Минсоцполитики фактически подтверждает возможность не заключать с учредителем трудовой договор и не платить ему зарплату. При этом обратите внимание, фискалы называют для этого следующие условия: 1 отсутствие хоздеятельности на предприятии; 2 отсутствие в штате работников.

И в разъяснении в категории То есть фискалы, опять же, допускают возможность выполнения учредителем функции по управлению предприятия, не находясь с ним в трудовых отношениях. Итак, и фискалы, и Минсоцполитики допускают возможность выполнения учредителем функций по управлению предприятием без назначения на должность директора.

Но при условии, что: эта ситуация временна, деятельность на предприятии не ведется и на предприятии нет работников. Правда, предупредим, несмотря на такие разъяснения, все равно есть риск, что в данном случае Гоструда может увидеть в выполнении учредителем функций управления предприятием — скрытые трудовые отношения.

Чтобы снизить этот риск, нужно уделить внимание правильному оформлению отношений учредителя и предприятия: 1. На предприятии должны быть уволены все работники, включая директора. В устав предприятия нужно внести изменения — следует закрепить в нем положение о том, что временно, на период приостановления деятельности предприятия, функции управления предприятием!

Решение о внесении соответствующих изменений в устав оформляется протоколом общего собрания и должно пройти регистрацию в Едином госреестре. Не издавайте никаких приказов о назначении учредителя выполняющим функции директора. Есть ли альтернатива? Есть ли альтернативные варианты? До года вариантом, альтернативным указанному, являлось оформление директора на неполное рабочее время. Но теперь при выплате зарплаты основному работнику в размере, меньшем минимального, ЕСВ на нее придется начислять в размере исходя из минимальной зарплаты.

Поэтому этот вариант не поможет сэкономить в полной мере. Альтернативных вариантов, на самом деле, немного. В частности, можно: — нанять директора-инвалида. В этом случае требования о минимальном ЕСВ тоже не работают. Единственная проблема — у такого директора уже должно быть основное место работы. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор. В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от

Может ли директор ООО не получать зарплату

В том числе и тем компаниям, у кого отсутствуют сотрудники. Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет. В налоговую инспекцию необходимо написать пояснение, чтобы разблокировать счет. Зарплата директора: размер, документы, учет в расходах — нужен ли трудовой договор с директором; — в каком размере начислять зарплату директору; — какую сумму зарплаты нужно согласовывать с учредителями; — может ли директор сам увеличить себе оклад; — как учесть зарплату директора в расходах. Главный аргумент в данном случае для объяснения налоговикам, состоит в том, что компания не вела деятельность, директор был в неоплачиваемом отпуске, а зарплата не начислялась. При расчете налога на прибыль бухгалтер учитывает выплаты работникам, установленные трудовым договором абз. Нужен ли трудовой договор с директором? Такой вопрос возник после вступления в силу изменений в Гражданском кодексе. Изменения в Гражданском кодексе о виде договора с директором С 1 сентября г. Из него следует, что отношения между компанией и ее руководителем регулируются Гражданским кодексом и законами о юридических лицах.

Может ли директор работать без зарплаты

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы.

Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он директору зарплату, если деятельность фирмы не ведется. Деятельность не ведется директору зарплата не начисляется – Если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не. 5 Директор единственный учредитель можно ли: не начислять зарплату (зп) . что деятельность фактически не ведется, можно официально признать.

Можно ли ему не начислять зарплату, если предприятие практически прекратило свою деятельность? Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут.

«Быть или не быть» … предприятию без директора

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислять зп директору, если предприятие деятельность не ведет ?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных