Документы при приеме на работу по совместительству

Трудовую книжку совместителю предъявлять не нужно. Также не требуется представлять и проверять документы воинского учета. Это значит, что режимы рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должны совпадать. А вот при приеме на работу внешнего совместителя нанимателю желательно попросить работника представить с места основной работы соответствующий документ, в котором прописан режим его рабочего времени, например справку о режиме работы. В противном случае придется поверить работнику на слово. Однако его написание совместителем противоречить законодательству не будет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вы уволены! А часто бывает и так, что заказчик и исполнитель верят друг другу на слово, особенно если речь идет о незначительных работах за небольшое вознаграждение. Если же речь идет о второй работе - постоянной и с регулярной зарплатой, приходится оформляться по совместительству. Совместительство бывает 2 видов: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство предусматривает работу на двух должностях в одной компании, причем за пределами основного рабочего времени и обязательно по другой специальности.

Специфика приема на работу по совместительству по желанию работника ;; при наличии документа, подтверждающего работу по. Кроме обязательных документов, при приеме на работу по совместительству работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой.

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства. Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может. Например, водителем устроиться нельзя, если по основной работе гражданин уже работает водителем. Работников кадровой службы интересует также вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя. Пункт 7 ст. В Положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту работы. Отсюда можно сделать вывод, что каждый работодатель должен вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель по совместительству.. В контракте с совместителем важно указать вид занятости — работа по совместительству. Можно вписать индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это будет неполный рабочий день.

Заявление о приеме на работу по совместительству

Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор? Вносить ли запись в его трудовую книжку? Как красиво с ним расстаться? Ответы на эти вопросы, друзья, — перед вами. Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора. Касается это и работы по совместительству. С этим все в порядке? Добро пожаловать: принимаем совместителя на работу Приглашайте кандидата обговорить условия заключения трудового договора.

Что это за условия? Назовем их: 1 режим работы продолжительность работы по совместительству и график работы. Напомним, что на законодательном уровне ограничения продолжительности работы по совместительству установлены только для работников государственных предприятий подробнее см. Остальные сотрудники вправе посвятить совместительству все свободное от основной работы время.

Важно лишь, чтобы время работы по совместительству не превышало нормальной продолжительности рабочего времени, установленной КЗоТ; 2 испытание при приеме на работу. Его устанавливают по соглашению сторон, т. Срок испытания при приеме на работу не может превышать: — для рабочих — 1 месяц; — для других работников — 3 месяцев, а в отдельных случаях, при условии его согласования не только с работником, но и с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев; 3 материальная ответственность работника; 4 неразглашение коммерческой тайны и т.

Работодатель и кандидат на должность устраивают друг друга? Тогда по общему правилу будущий работник подает работодателю заявление о приеме на работу. В нем он указывает должность профессию , на которую его принимают, и условия работы работа по совместительству, график работы. Вместе с заявлением работник предоставляет документы, которые нужны для заключения трудового договора.

Например, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов, военно-учетный документ удостоверение о приписке к призывному участку — для призывников, военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных , другие документы, которые согласно ст. По общему правилу форму трудового договора стороны выбирают по своему усмотрению. То есть это может быть как письменная, так и устная форма.

Но если кандидату в работники еще нет 18 лет либо лицо трудоустраивается к предпринимателю, то соблюдение письменной формы трудового договора обязательно Заключение трудового договора оформляют приказом распоряжением работодателя о приеме работника на работу по совместительству. С приказом ознакомляют работника под подпись. Учтите: вы имеете право допустить работника к работе, только если: 1 заключили с ним трудовой договор, оформленный приказом распоряжением собственника или уполномоченного им органа.

Проигнорируете это условие, поплатитесь штрафом в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения. На сегодняшний день размер этого штрафа — грн. К слову, эта норма касается и такого наемного работника, как директор, который будет работать по совместительству см. Форма Уведомления приведена в приложении к постановлению КМУ от За невыполнение этого требования грозит штраф в размере 1 минзарплаты абзац восьмой ч. После того как приказ распоряжение о приеме на работу подписан, отдел кадров формирует личное дело работника-совместителя и заполняет на него Личную карточку.

Пора на выход: увольняем совместителя с работы Трудовой договор с работником-совместителем расторгают в общем порядке по основаниям, установленным КЗоТ, другими нормативно-правовыми актами ст. А вот для совместителей, которые работают на госпредприятиях, п. Так, госпредприятие вправе уволить работника-совместителя по собственной инициативе в случае: — приема на рабочее место, занятое таким совместителем, постоянного работника; — ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда.

Интересный момент. Увольняя совместителя по основаниям, перечисленным в п. Ставшему ненужным совместителю, которого увольняют по этим основаниям, выходное пособие при увольнении не светит п. Но если совместителя увольняют по основаниям, указанным в п.

В день увольнения работодатель выдает работнику копию приказа об увольнении по требованию работника и производит с ним окончательный расчет, т. Окончательный расчет с увольняемым работником проводите независимо от того, является он внешним или внутренним совместителем Допустим, работодатель с внутренним совместителем расторгает трудовой договор о работе по совместительству.

При этом работник продолжает тут же работать по основному месту работы. В такой ситуации работодатель обязан в общем порядке начислить и выплатить все причитающиеся этому работнику суммы в связи с увольнением с неосновного места работы, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска по неосновному месту работы разумеется, при наличии таких дней.

Совместитель и трудовая книжка Если работник трудится у вас по совместительству внешний совместитель , запись в его трудовую книжку вы не вносите. Потому что этот документ хранится по основному месту работы работника п. Получить трудовую книжку на руки можно только при увольнении с основного места работы. Именно поэтому при трудоустройстве по совместительству этот документ не предъявляют. А если работник-совместитель все же жаждет видеть в своей трудовой книжке запись о работе по совместительству?

Нет проблем. Такую запись по желанию работника вносит в его трудовую книжку отдельной строкой основной работодатель п. Каким образом он это делает? На основании справки о работе по совместительству или выписок из соответствующих приказов о приеме на работу по совместительству увольнении , выданных неосновным работодателем.

В какой форме составляют справку? В произвольной. Приведем образец такой справки на рис. Логично, чтобы такую справку неосновной работодатель выдал работнику в момент увольнения с работы по совместительству. Тогда записи о приеме и увольнении основной работодатель внесет в трудовую книжку одновременно.

А выглядеть это будет так, как на рис. А если работник — внутренний совместитель? Тогда записи о таком совместительстве работодатель заносит в трудовую книжку работника на основании своих внутренних документов см. Как видите, никаких трудностей с приемом-увольнением работника-совместителя не возникает. Здесь вы идете знакомыми тропами. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Главное за сегодня

Другие локальные нормативные акты. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Оформление работника по совместительству

Также перед тем, как оформить совместителя, необходимо выяснить, не связана ли его основная деятельность с вредными и тяжелыми условиями труда, вождением транспорта и управлением транспортными потоками, поскольку закон запрещает выполнять на таких условиях основные и дополнительные работы. К содержанию Виды совместительства Работать можно на условиях внешнего или внутреннего совместительства. При этом порядок оформления внутреннего совместителя будет таким же и для внешнего. Внутренний совместитель — человек, который совмещает выполнение двух или более работ на одном предприятии; внешний — выполняет работы на разных предприятиях. К содержанию Как принять на работу совместителя За исключением обязанности работать только в свободное от основной занятости время и меньшего количества рабочих часов совместители являются такими же работниками, как и весь остальной штат предприятия. А это значит, что они пользуются такими же правами и гарантиями и имеют такие же обязанности, как и все прочие сотрудники. Это в свою очередь значит, что принятие на работу по совместительству происходит на таких же общих основаниях, как и принятие на работу самого обычного сотрудника, в несколько этапов: соискатель пишет заявление на работу по совместительству и приносит необходимые документы паспорт, документы об образовании ; с соискателем заключается трудовой договор; по предприятию издается приказ о приеме на работу совместителя. После этого он может выходить на работу. К содержанию Трудовой договор Трудовой договор с работником, выполняющим работы по совместительству, формируется на тех же общих основаниях, что и обычный трудовой договор основного работника. Договор о совместительстве должен обязательно содержать упоминание об этом факте, а также обычные пункты и реквизиты типового документа: дату документа, название, реквизиты и подписи работника и работодателя; права, обязанности и ответственность работника и работодателя; порядок оплаты труда совместителя; режим труда и отдыха совместителя; основания для расторжения договора и порядок его расторжения; срок действия документа.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Обновление: 23 ноября г. Работа по совместительству: как оформить правильно Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей ст. Ограничения, связанные с работой по совместительству Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя.

Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой. Что такое «совместительство»; Кому нельзя; Какие документы нужны при При приеме на работу по совместительству вам нужно. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть К примеру, не могут работать на условиях совместительства (или иной документ, удостоверяющий личность), а также пенсионное.

Кто не может работать по совместительству Работа по совместительству — явление, встречающееся сплошь и рядом. Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Обновление: 16 августа г. Заявление о приеме на работу по совместительству Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого работодателя внешнее совместительство. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства ст. При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу. При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством ч.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор? Вносить ли запись в его трудовую книжку? Как красиво с ним расстаться? Ответы на эти вопросы, друзья, — перед вами. Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора.

Прием на работу по совместительству и его особенности

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. orartouke

    Я о таком еще не слышал

  2. Боян

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных