Ежегодный оплачиваемый отпуск при неполном рабочем дне

Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается Актуально на 10 мая Сотрудник договорился с директором о работе на условиях рабочего дня. Однако он беспокоится, что продолжительность ежегодного отпуска при неполном рабочем дне сократится. Ведь норма рабочего времени уменьшится. О том, что станет с ежегодным оплачиваемым отпуском при неполном рабочем времени, расскажем в статье. Неполное рабочее время Неполное рабочее время — это режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Интересные публикации: Расчет отпускных при неполном рабочем дне Рассмотрим ситуацию. В соответствии с трудовым договором работник трудится на фирме неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Отработав 11 месяцев, он написал заявление на отпуск. Наш материал о том, как рассчитать такому работнику отпускные с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, которые начали действовать с 6 октября г. Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ. Определяем продолжительность отпуска В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска — 28 календарных дней — с сохранением места работы, должности и среднего заработка ст.

Вопрос-ответ: Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в период. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного При этом период работы на условиях неполного рабочего Дни ежегодного оплачиваемого отпуска, замена которых допускается законом (ч.

Отпуск при неполном рабочем дне

Действительно, трудовым законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух различных видов времени отдыха, перечисленных в ст. Однако никому не придет в голову лишить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного времени, на предоставление перерывов в течение рабочего дня смены , ежедневного междусменного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней. Иными словами, принципиальная возможность использования работницей одновременно двух видов времени отдыха сомнений не вызывает. Поскольку отпуска являются разновидностью времени отдыха, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работающей на условиях неполного времени сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, полагаю, допустимо. В соответствии с п. Получается, что при работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается женщине одновременно с ежемесячным пособием по уходу за ребенком Согласно части второй ст. В то же время часть первая ст. В указанной ситуации женщина работает, поэтому время фактической работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком должно засчитываться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно часть первая ст. Работодатель не имеет права не предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в фактически отработанном рабочем году. Наоборот, обязать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, прервать отпуск по уходу за ребенком и только потом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя. Необходимо также учитывать часть третью ст. На мой взгляд, указывая на нахождение женщин в такой ситуации в отпуске по уходу за ребенком, законодатель тем самым хотел обеспечить социальную защиту женщин и сохранить за ними право на пособие по уходу за ребенком с одновременным получением заработной платы за работу в условиях неполного рабочего времени, пособия по временной нетрудоспособности либо отпускных. Ведь согласно части первой ст. Поэтому указание части третьей ст. Если отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного оплачиваемого отпуска не прерван, у работодателя нет оснований не платить пособие по уходу за ребенком.

Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается

Действительно, трудовым законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух различных видов времени отдыха, перечисленных в ст. Однако никому не придет в голову лишить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного времени, на предоставление перерывов в течение рабочего дня смены , ежедневного междусменного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней. Иными словами, принципиальная возможность использования работницей одновременно двух видов времени отдыха сомнений не вызывает.

Поскольку отпуска являются разновидностью времени отдыха, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работающей на условиях неполного времени сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, полагаю, допустимо.

В соответствии с п. Получается, что при работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается женщине одновременно с ежемесячным пособием по уходу за ребенком Согласно части второй ст. В то же время часть первая ст. В указанной ситуации женщина работает, поэтому время фактической работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком должно засчитываться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно часть первая ст. Работодатель не имеет права не предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в фактически отработанном рабочем году. Наоборот, обязать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, прервать отпуск по уходу за ребенком и только потом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя.

Необходимо также учитывать часть третью ст. На мой взгляд, указывая на нахождение женщин в такой ситуации в отпуске по уходу за ребенком, законодатель тем самым хотел обеспечить социальную защиту женщин и сохранить за ними право на пособие по уходу за ребенком с одновременным получением заработной платы за работу в условиях неполного рабочего времени, пособия по временной нетрудоспособности либо отпускных.

Ведь согласно части первой ст. Поэтому указание части третьей ст. Если отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного оплачиваемого отпуска не прерван, у работодателя нет оснований не платить пособие по уходу за ребенком.

В силу ч. Так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени часть вторая ст.

Отпускные определяются исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев части третья и четвертая ст. Соответственно, при оплате отпуска работница не получит сумму среднего заработка, которая была бы сопоставима с заработной платой, получаемой до перехода на неполное рабочее время, то есть страховой риск не устраняется.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Малый бизнес Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю часть вторая ст. Согласно ст. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска часть третья ст. Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Комментарий к Статье 93 ТК РФ Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время.

Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Статьи для бухгалтера Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст. Отзыв из такого отпуска законодательством не предусмотрен , однако декретница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому ч.

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного При этом период работы на условиях неполного рабочего Дни ежегодного оплачиваемого отпуска, замена которых допускается законом (ч. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для .

Каким образом он предоставляется в указанной ситуации? ОТВЕТ: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в период отпуска по уходу за ребенком с прерыванием на это время отпуска по уходу за ребенком. Как отражаются в учете организации расчеты с работницей в связи с ее уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск?.. Как отражаются в учете организации расчеты с работницей в связи с ее уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет Актуально на 10 мая Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Наступает пора отпусков, и она также собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Кадровый работник сомневается, положен ли ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос — в статье. Во время отпуска по уходу можно работать на условиях неполного дня Работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может продолжать работать в организации у индивидуального предпринимателя на условиях неполного рабочего дня. Такое право прямо предусмотрено законодательством ч.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком? Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности. Для неработающих родителей оно также является компенсацией за невозможность трудоустроиться и начать трудовую деятельность в период ухода за ребенком до достижения им полутора лет. Гарантия, предоставленная ст. Так как право на пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на это пособие в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Вопрос-ответ: Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. parrate

    ОГО , ну наконецто

  2. meibiicon

    НЕ ВЕРЬТЕ.НИЧЕГО БОМБОВОГО ТАМ НЕТ.ТАК СЕБЕ НА 3.

  3. Виктория

    А почему вот только так? Размышляю, как нам прояснить этот обзор.

  4. Рубен

    бесполезная затея

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных