Оптимальным способом повышения заработной платы является

Что является оптимальным способом повышения заработной платы Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. В частности, повышение зарплаты чаще всего происходит по инициативе сторон трудового договора, в связи с индексацией зарплаты и повышения заработной платы сотрудника до уровня МРОТ. Обратите внимание! Данный порядок применяется в ситуациях, когда сотрудники возражают против изменений, то есть организации предоставляется право при определенных условиях изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. Между тем, повышение заработной платы практически никогда не встречает возражений у работников. Поэтому чаще всего дополнительные соглашения к трудовым договорам заключаются по соглашению сторон в порядке ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Представлены основные подходы к установлению оптимального размера заработной платы при эффективном исполнении главных функций заработной платы. Текст научной статьи Актуальность темы определяется значимостью современного механизма хозяйствования предприятий. Суперволатильность экономической системы в целом, обостряющаяся конкуренция, возникновение социальных проблем побуждают искать более обоснованные и эффективные формы и методы управления. Ее изменения, по мнению авторов, должны корректироваться в зависимости от изменения внутренних и внешних условий при обязательном и более эффективном исполнении главных функций заработной платы. Заработная плата как экономическая категория и экономический рычаг в управлении хозяйственной деятельностью предприятия приобретает новое содержание и возросшее многообразие форм в условиях рыночной системы экономики.

Ответ на вопрос: Оптимальным способом повышения заработной платы является: а) угроза забастовок б) сокращение рабочего времени в). Выберите правильный ответ: оптимальным способом повышения заработной платы является: а) сокращение рабочего времени; б) ограничение. при повышении заработной платы (окладов, тарифных ставок) в Что является оптимальным способом повышения заработной платы.

ТЕОРИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Черняховского, д. Использование необоснованно завышенных норм времени вызывает линейный рост плановых показателей производственной и планово-экономической деятельности предприятия, таких как длительность производственного цикла, плановые сроки изготовления, численность рабочих, фонд оплаты труда и расчетная себестоимость. Завышенные нормы времени могут являться и причиной необоснованных капиталовложений в основные средства, что обусловливает рост накладных расходов и цены реализуемой продукции. Но особо значимую роль нормы времени играют при организации механизма оплаты труда как объективная оценка и мера трудового вклада. Поэтому актуальная задача для многих предприятий — повышение эффективности производства за счет систем нормирования и оплаты труда. Основные задачи Наиболее простым вариантом решения задачи на первый взгляд является снижение завышенных норм времени до уровня, соответствующего фактической производительности труда, при одновременном повышении уровня тарифных ставок, обеспечивающего сохранение достигнутого уровня зарплаты. Но для многих предприятий это бывает проблематично. Поэтому оптимальным вариантом устранения дисбаланса между завышенными значениями норм времени и низким уровнем тарифных ставок является процесс поэтапного и дифференцированного снижения только завышенных норм времени при одновременном повышении тарифных ставок и оптимизации параметров тарифной системы. Длительность процесса взаимосвязанной корректировки будет зависеть от темпа повышения уровня тарифных ставок и определяться экономическими возможностями предприятия. Такой вариант наряду с повышением качества норм времени предполагает сохранение социальной стабильности при снижении необоснованно завышенных норм времени. При этом можно сохранить уровень заработной платы отдельных исполнителей, достигнутый в результате применения завышенных норм времени. При переходе к ней наблюдался колоссальный спад производства, в результате чего образовался излишек рабочей силы, в том числе и занятой на предприятиях. На многих из них рабочие загружены наполовину и менее. В этих условиях заработная плата является долей в непрогнозируемом доходе собственника предприятия и может быть определена только после того, как продукция произведена, реализована и за нее на счет предприятия поступили деньги. То есть между установлением нормы труда и нормы оплаты в современной модели экономики возникает разрыв. Поэтому наиболее распространенным способом организации зарплаты является установление минимальных тарифных ставок с дораспределением остальной суммы. Она использует двухразрядную тарифную сетку в условиях низких тарифных ставок и необоснованно завышенных норм времени и разрядов выполняемых работ. Кроме того, имеется положение о премировании рабочих-сдельщиков, позволяющее использовать прогрессирующие коэффициенты в зависимости от уровня выполнения норм. Тарифообразующий фактор значимости профессий в ней сформирован с помощью отнесения профессий к 1-й или 2-й группе по величине среднего разряда работ.

Как повысить зарплату действующим сотрудникам, не увеличивая ФОТ?

Как повысить зарплату действующим сотрудникам, не увеличивая ФОТ? Опубликовано Повышение производительности труда каждого сотрудника - одно из ключевых направлений управления издержками.

Это позволяет сократить затраты труда , и в результате освобождаются денежные средства, которые можно направить на повышение заработной платы сотрудников. Значительную часть расходов любой компании составляет фонд оплаты труда ФОТ. Нормирование труда — это мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии.

Сегодня нормирование труда является инструментом планирования учета и, соответственно, издержек предприятия. Под ростом производительности труда подразумевается экономия рабочего времени на изготовление единицы продукции или дополнительное качество произведенной продукции на единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства.

Однако концепция развития страны до года ставит задачу как минимум удвоить производительность труда, а в некоторых отраслях повысить ее в раза. Как обеспечить постоянное повышение производительности? Можно выделить несколько направлений совершенствования нормирования труда: Анализ состояния нормирования труда работников компании; Расширение сферы охвата нормированием труда всех категорий работников, и в первую очередь рабочих основных подразделений; Повышение качества действующих норм и нормативов.

Чтобы усовершенствовать организацию производства и труда, в компании "КорпусГрупп" была создана корпоративная система нормирования. В качестве базового был выбран аналитически-расчетный метод. Параметры нормирования, разработанные в компании: Количество клиентов, обслуживаемых одним работником в течение смены повар, мойщик посуды, грузчик ; Количество единиц продукции, изготовляемых одним работником в смену кондитер ; Количество единиц площади, обслуживаемых одним работником в смену уборщик.

Система корпоративного нормирования внедряется посредством комплекса мероприятий. Одно из ключевых — фотография рабочего времени ФРВ. Это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение рабочего дня. Он реализуется в течение всей рабочей смены - проводятся замеры с помощью секундомера и фиксация рабочих операций, выполняемых работником. В ходе ФРВ можно определить общие потери рабочего времени, влияющие на выполнение рабочих задач и операций, оценить перспективы повышения производительности труда.

По результатам ФРВ также выявляются потери рабочего времени и определяются направления совершенствования процесса организации труда на предприятии.

Хронометраж — один из способов изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов производственной операции. Вначале производится изучение каталога операций, затем распределение выполняемых операций между сотрудниками согласно их квалификации и должности и затем — наблюдения с секундомером.

Изучив результаты хронометража, можно разделить процессы на основные и вспомогательные, построить график затрат рабочего времени, выявить пиковые нагрузки и спады, определить общие потребности рабочего времени, усовершенствовать организацию производственного процесса и рабочего места.

Благодаря этому сотрудник не тратит время на перемещения, время между рабочими операциями сокращается, что, в свою очередь, приводит к повышению производительности труда. Штатное расписание приводилось в соответствие с тем, что принято в управляющей компании. Освободившиеся средства Управляющая компания направляет на поддержание мотивации персонала.

Ответы на тестовые вопросы

Как повысить зарплату действующим сотрудникам, не увеличивая ФОТ? Опубликовано Повышение производительности труда каждого сотрудника - одно из ключевых направлений управления издержками. Это позволяет сократить затраты труда , и в результате освобождаются денежные средства, которые можно направить на повышение заработной платы сотрудников. Значительную часть расходов любой компании составляет фонд оплаты труда ФОТ. Нормирование труда — это мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии. Сегодня нормирование труда является инструментом планирования учета и, соответственно, издержек предприятия.

Регулятор заработной платы

Одной из основных среди этих неокейнсианских теорий является теория эффективной заработной платы efficiency wage theory. В е годы неокейнсианцы развили эту мысль, считая, что более высокая реальная заработная плата, выплачиваемая фирмами, стимулирует работников усерднее трудиться и увеличивать производительность труда, повышает их моральный дух и преданность фирме. Все эти эффекты, связанные с более высокой реальной заработной платой и отмеченные неокейнсианцами, увеличивают предельный продукт труда. Эта достаточно простая идея с точки зрения экономической теории революционна. Причина заключается в том, что традиционная теория агрегатной производственной функции и предельного продукта труда, разделяемая экономистами-классиками, традиционными кейнсианцами, монетаристами, неоклассиками и современными кейнсианцами, не принимает во внимание влияние реальной заработной платы на производительность труда работников. Получается, что, когда фирмы учитывают влияние реальной заработной платы на производительность труда, они хотят зафиксировать реальную заработную плату даже в условиях, близких к совершенной конкуренции. При знании условий рынка труда будет существовать оптимальная реальная заработная плата, ниже которой снижение издержек фирм компенсируется потерей производительности труда работников. Выше этой оптимальной реальной заработной платы фирмы достигнут прироста производительности труда, но он будет меньше увеличения общего фонда заработной платы. Поэтому фирмы получают максимальную прибыль при установлении реальной заработной платы на уровне оптимальной, эффективной заработной платы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда и как просить повышения зарплаты

9.5. Показатели заработной платы и их взаимосвязь

О сайте Эффект дохода от повышения заработной платы Вначале нужно определить, какое количество труда готово предложить типичное домашнее хозяйство при различных уровнях заработной платы. Решение этой задачи определяет как уровень потребления , так и предложение труда в экономике. Здесь имеет место выбор между потреблением, определяемым заработной платой , и досугом. Задача потребителя заключается в том, чтобы при каждом данном уровне заработной платы выбрать такую комбинацию потребления и досуга, которая максимизирует его полезность. Если досуг является более ценным благом , то эффекты дохода и замены действуют в противоположных направлениях.

при повышении заработной платы (окладов, тарифных ставок) в Что является оптимальным способом повышения заработной платы. Ответ на вопрос Оптимальным способом повышения заработной платы является. Спрос на такие товары, как бензин, табачные изделия является: эластичным . Оптимальным способом повышения заработной платы является.

Показатели заработной платы и их взаимосвязь Уровень оплаты труда работников определяется финансовыми возможностями предприятий. Рассчитав нормативные показатели по оплате труда и определив плановую потребность персонала, можно сформировать фонд заработной платы. Оптимальный размер фонда заработной платы в затратах предполагает установление размера оплаты труда работников в таком размере, чтобы он обеспечивал рентабельную работу предприятия, нормальное воспроизводство рабочей силы.

Повышение зарплаты: что учесть

Институт управления и оценки бизнеса Учебные материалы для студентов и аспирантов Формирование заработной платы на конкретных рынках труда. Конкурентный рынок труда. Модель монопсонии. Модель с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия Экономическая теория Ставки реальной заработной платы при прочих равных условиях зависят от соотношения спроса на труд и предложения труда. Рассмотрим прежде всего данную зависимость на чисто конкурентном рынке труда, чему будет способствовать материал, изученный ранее в данной теме. Чисто конкурентный рынок труда характеризуют следующие основные признаки: Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда. Большое количество рабочих, имеющих одинаковую квалификацию и предлагающих данный вид труда независимо друг от друга.

Учебники по экономике 9. Содержание и принципы организации заработной платы Организация заработной платы представляет собой совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей деятельности предприятия. Организация заработной платы на предприятии обусловливает также условия и характер взаимоотношений между работодателем нанимателем и наемными работниками. В основе организации заработной платы лежат функции, разработанные экономической теорией и проверенные практикой. Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию на практике функций заработной платы. Основными принципами организации заработной платы являются: 1.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как просить о Повышении ЗАРПЛАТЫ / Нелепые ситуации из опыта
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Домна

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Леокадия

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  3. Евдокия

    На Вашем месте я бы попросил помощи у пользователей этого форума.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных