Перевод сотрудников из одной организации в другую

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Каков порядок перевода работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем? В приказах об увольнении и приеме на работу, а также в трудовой книжке производятся отметки о том, что работник увольняется и принимается на работу к новому работодателю в порядке перевода по его просьбе или с его согласия. Обоснование вывода: При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем часть четвертая ст. Если инициатива перевода исходила от работника, то считается, что перевод производится по просьбе работника. Если же это была инициатива работодателей, то перевод считается произведенным с согласия работника. Увольнение работника от прежнего работодателя производится в общем порядке, установленном ст. Новый работодатель производит в общем порядке прием сотрудника на работу.

Перевод сотрудников из одной организации в другую. Работа с кадрами. Из этой статьи вы узнаете: Какие особенности имеет увольнение переводом. Трудовые отношения: Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в. При переводе персонала из одной организации (или ИП) в другую.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Статьей Мы понимаем, что в другую организацию в порядке перевода мы не можем оформить работника на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком. Тогда возникает вопрос: возможно ли принимать работника в порядке перевода на вакантную должность, созданную на время выполнения сезонных работ, временных работ, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства? На мой взгляд трактовка данного материала не однозначна. В статье При этом прием на работу осуществляется в общем порядке. Спасибо Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. С работником может быть заключен и срочный трудовой договор. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. Перечень случаев, в которых организация может заключить срочный трудовой договор с сотрудником, закрыт. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. При этом специальных ограничений на заключение такого договора при приеме сотрудника в порядке перевода из другой организации законодательство не содержит. Об этом сказано в части 2 статьи Это положение действует независимо от того, какой договор срочный или бессрочный был заключен по прежнему месту работы. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ч. Таким образом, при приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации возможность заключения срочного трудового договора устанавливается в общем порядке. Вместе с тем, сотрудник должен знать наверняка, какой договор с ним будет заключен по новому месту работы: срочный или бессрочный. Как правильно оформить перевод сотрудников из одной фирмы в другую Все основные условия перевода, в том числе характер будущего трудового договора, должны быть определены заранее, например, отражены в письме-запросе от нового работодателя. Соответственно, в случае перевода к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы расторгается, а с новым работодателем заключается новый трудовой договор, в том числе срочный.

Как оформить перевод работника из одной организации в другую?

Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах. При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов?

Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору не получится. ШАГ 1. Предлагаем работникам перевод Для этого нужно вручить каждому работнику, которого вы хотите перевести в другую организацию, письменное предложение о переводе.

ШАГ 2. ШАГ 3. Постановлением Госкомстата России от Например, можно указать номер и дату письменного предложения работнику о переводе в другую организацию, на котором работник расписался в том, что согласен на этот перевод. Его можно приложить к приказу об увольнении; Работники должны расписаться в обоих приказахст. ШАГ 4. ШАГ 5. Выходных пособий при таком увольнении платить не нужност. Никаких исключений из этого правила для переведенных работников нет.

При переводе работника в другую компанию ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому, если вам и вашим работникам важно, чтобы после перевода они отгуляли отпуска в изначально запланированное время, предоставьте им отпуска авансомст.

Если кто-то из них захочет уволиться по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то неотработанные отпускные с него можно удержать при увольнениист. Но не факт, что это у вас получится. Дело в том, что по вопросу о взыскании неотработанных отпускных в судах единства нет.

Например, в Санкт-Петербурге решение суда может быть и не в вашу пользу. Так, суд указал на невозможность такого взыскания ввиду отсутствия недобросовестности со стороны бывшего работника и счетной ошибки со стороны компанииПостановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: на новую работу у такого работодателя на срок свыше одного года; в другую местность вместе с работодателем.

Согласование перевода Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ч.

Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе.

В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод.

Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение. С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

Беременную сотрудницу с ее письменного согласия тоже можно перевести в другую организацию. Законодательство не содержит такого запрета. Перевод оформите в общем порядке. Да, можно. При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю. В нем могут быть перечислены все граждане, которых он готов трудоустроить.

Перевод по инициативе сотрудника Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет заявление сотрудника.

Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедуры увольнения и приема проводятся по общим правилам. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, если новый руководитель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства.

За него трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5. Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего руководителя. Сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы ст.

При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации п. Если увольнение было признано незаконным, сотрудника нужно восстановить в должности.

Это следует из части 5 статьи Прием новым работодателем Если сотрудник переводится на работу из другой организации, принимающая организация должна: оформить с гражданином трудовой договор ст.

Кондратьева письмо-запрос. Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в трудовую книжку. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в трудовую книжку. Нет, нельзя. Если вы включите это условие в трудовой договор, оно не будет применяться ст. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

Компенсация за неиспользованный отпуск О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода в другую организацию см.

Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Да, может. Более того, перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия сотрудника ч.

Следовательно, он не возражает против того, что уровень его зарплаты на новом месте будет ниже, чем на предыдущем. Чтобы оформить трансфер футболиста-профессионала, профессиональные спортивные клубы должны заключить между собой трансферный контракт.

Чтобы заключить трансферный контракт, клуб, желающий принять футболиста, должен направить в прежний клуб письменное предложение. После этого клубы заключают между собой трансферный контракт.

По истечении срока трудового договора, его досрочного расторжения, а также в случае достижения договоренности о трансфере между клубами действие трудового договора футболиста с прежним клубом прекращается. Новый спортивный клуб принимает футболиста на работу по новому срочному трудовому договору ст. Новый клуб и футболист в этом случае также заключают срочный трудовой договор. При этом трудовой договор с прежним клубом может: приостанавливаться, но не прекращаться, быть досрочно расторгнут.

После окончания срока временного выступления прежний клуб и футболист заново заключают срочный трудовой договор. Это следует из положений статей Подробнее об особенностях временного перевода профессиональных спортсменов см.

Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу. Например, производственная необходимость, поощрение работы лица и повышение его квалификации, необходимость занять пустующее вакантное место, неудовлетворение работником пожеланий работодателя и многие другие.

Перевод в другую организацию может быть проведен по инициативе как работника, так и работодателя. Главным условием является письменное согласие кадра на данное действие. Внешний перевод отличается от других видов переводов тем, что разрываются трудовые отношения с руководством первой организации, а с руководством второй — возникают.

Другой организацией может быть абсолютно любая форма работодателя: физическое или юридическое лицо, государственное или частное предприятие. У этих организаций может быть один или разные учредители, одно или разные ведомства. Это не имеет никакого значения для процедуры перевода. Необходимо помнить, что филиалы и другие подразделения предприятия не являются другой организацией, поэтому перевод с одного отделения в другое — это не перевод в другую организацию. Порядок оформления перевода Инициатором перевода в другую компанию может быть и работник, и его работодатель.

Но и в одной, и в другой ситуации необходимо разорвать один трудовой договор, а взамен заключить новый. Не допускается в том случае никакое дополнительное соглашение.

Это объясняется тем, что в данной процедуре участвуют не два лица, а три: сотрудник, нынешний и потенциальный работодатели. Итак, для того чтобы совершить перевод, необходимо письменное согласие таких участников: сотрудника; работодателя, у которого на данный момент он работает; работодателя, который хочет взять к себе на работу данного кадра. Этапы перевода: Первым этапом, предшествующим переводу, является переписка.

Она проходит между организацией, в которой работает человек, и компанией, которая желает принять у себя данного сотрудника. Второе предприятие просит первое, чтобы оно перевело человека к ним. На этом этапе самым важным документом является письмо-приглашение, в котором есть просьба о переводе.

Этот документ показывает, что приглашающая сторона согласна принять у себя работника. На втором этапе необходимо заручиться согласием самого кадра. Тут главным фактором является то, кто был инициатором перевода — работодатель или работник.

Перевод работников к другому работодателю

Не забудьте попросить работников расписаться в трудовых книжках после записи об увольнении и в личных карточках п. В трудовой книжке эти записи будут выглядеть так. ШАГ 5. Выходных пособий при таком увольнении платить не нужно ст. Никаких исключений из этого правила для переведенных работников нет. Предупреждаем руководителя При переводе работника в другую компанию ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому, если вам и вашим работникам важно, чтобы после перевода они отгуляли отпуска в изначально запланированное время, предоставьте им отпуска авансом ст.

Перевод из одной организации в другую в 2019 году

Такой перевод может быть осуществлен при проявлении инициативы со стороны одного из работодателей. И в первой, и во второй ситуации обязательно необходимо заручиться согласием самого работника. Перевод работника в другую организацию осуществляется после того, как работник подал на рассмотрение письменное заявление об увольнении, так как намерен поменять одну организацию на другую. При этом действующий работодатель не имеет к нему претензий и отпускает его. Многие ошибочно полагают, что работнику, который планирует переводиться, будет гораздо проще уволиться и снова устроиться на работу. Чтобы убедиться, насколько данное утверждение соответствует действительности, можно представить такую ситуацию. Предположим, что сотрудник фирмы после предварительного разговора с потенциальным будущим работодателем поспешил уволиться со своего места работы. Но затем случилось непредвиденное: изменились некоторые обстоятельства, в связи с чем на новой фирме передумали и отказали ему в приеме на работу.

Увольнение переводом в другую организацию

Согласие должно быть письменно зафиксировано. Например, в виде трехстороннего соглашения или обмена письмами. При обсуждении условий соглашения о переводе работников, которым предлагается перевод, закон не запрещает изменить: трудовую функцию работника должность, специальность, профессию ; должностные обязанности; условия оплаты труда оклад, ставку ; режим рабочего времени; любые другие условия, кроме условия об испытательном сроке его нельзя устанавливать. В соглашении нужно определить самые существенные условия предстоящего перевода: поименный список работников, которым предлагается перевод; условия, на которых осуществляется перевод с указанием для каждого переводимого работника: трудовой функции, места работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и других условий; точную дату перевода работников дату прекращения трудового договора у старого работодателя и дату начала работы у нового работодателя.

При переводе персонала из одной организации (или ИП) в другую. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по. Перевод сотрудника, приказ о переводе сотрудника, временный перевод сотрудника, перевод сотрудников внутри организации, перевод сотрудника в .

Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах. При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов?

Перевод сотрудников из одной организации в другую

RU Как оформить перевод сотрудника в другую организацию В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный ст. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Согласование перевода Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель , так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы , поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ч. Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Здесь увольняемый расписывается, подтверждая, что его уведомили. Информация в личную карточку и лицевой счет специалиста вносится на основании этого распоряжения. Уже после записка-расчет, к которой подшивается копия приказа, попадает в бухгалтерию. Регистрация приказов — необходимость, которую невозможно игнорировать. Кстати, при увольнении лица с материальной ответственностью составляется еще и расписка, подтверждающая отсутствие каких-либо вопросов материального плана со стороны начальства.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена eh-oh.comрева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. outinancon81

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Рогнеда

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.

  3. velwincgis

    И все?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных