Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч. Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности профессии, специальности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как признать право собственности на самострой Вопрос При трудоустройстве работник не был ознакомлен со своей должностной инструкцией, а в трудовом договоре отсутствует сведения о его должностных обязательствах. На сегодняшний день работодатель желает ознакомить данного работника с должностной инструкцией, однако он отказывается от его ознакомления и подписания. В связи с этим, был составлен соответствующий акт о том, что работник отказался подписывать должностную инструкцию. Вопрос: 1. Имеет ли работодатель привлечь работника к какой-либо ответственности в связи с этим?

При трудоустройстве работник не был ознакомлен со своей должностной инструкцией, а в трудовом договоре отсутствует сведения о. Ну так вот, хотят изменить должностные инструкции отделу, чтобы Юридически, в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции, вакантные должности в организации при сокращении сотрудника). работодатель начинает делать все, чтобы а) склонить Вас к увольнению по. Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать работника без изменения его функциональных обязанностей, то сделать это можно Ответ: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию.

Сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию

Есть ли общие правила присвоения номеров должностным инструкциям? Вопрос работник работал на 1,5 ставки 1 ставка основное место работы - делопроизводитель, 0,5 ставки совмещение секретаря - совмещение сняли,была должностная инструкция на секретаря - делопроизводителя, нужно ли издавать приказ о разработке новой должностной инструкции конкретно на делопроизводителя? А если работник откажется её подписывать? Какие действия работодателя? А если у сотрудника вообще нет должностной инструкции? А работает она уже 9 лет Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию? Должностной инструкции видимо не было вообще, а сейчас мы ее сделали, но работник отказывается ее подписывать, что делать? Обязанности не были закреплены. Ответ Ответ на вопрос: Должностная инструкция — организационно-правовой документ, в котором определяются трудовые функции сотрудника, его права, обязанности, ответственность, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Об этом говорится в письме Роструда от 31 октября г. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности. Скачать все инструкции Как следует из письма Роструда от Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности в том числе вакантной , имеющейся в штатном расписании. Важную информацию о ГПД с делопроизводителем вы найдете в материале здесь. Таким образом, в случае отказа подписать должностную инструкцию обязанности сотрудника будет регулировать трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под роспись ч. Квалификационные характеристики по должности делопроизводитель утверждены Постановлением Минтруда России от Согласно п.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Есть ли общие правила присвоения номеров должностным инструкциям? Вопрос работник работал на 1,5 ставки 1 ставка основное место работы - делопроизводитель, 0,5 ставки совмещение секретаря - совмещение сняли,была должностная инструкция на секретаря - делопроизводителя, нужно ли издавать приказ о разработке новой должностной инструкции конкретно на делопроизводителя?

А если работник откажется её подписывать? Какие действия работодателя? А если у сотрудника вообще нет должностной инструкции? А работает она уже 9 лет Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию? Должностной инструкции видимо не было вообще, а сейчас мы ее сделали, но работник отказывается ее подписывать, что делать? Обязанности не были закреплены. Ответ Ответ на вопрос: Должностная инструкция — организационно-правовой документ, в котором определяются трудовые функции сотрудника, его права, обязанности, ответственность, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Об этом говорится в письме Роструда от 31 октября г. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

Скачать все инструкции Как следует из письма Роструда от Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности в том числе вакантной , имеющейся в штатном расписании.

Важную информацию о ГПД с делопроизводителем вы найдете в материале здесь. Таким образом, в случае отказа подписать должностную инструкцию обязанности сотрудника будет регулировать трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под роспись ч.

Квалификационные характеристики по должности делопроизводитель утверждены Постановлением Минтруда России от Согласно п. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли установить сотруднику двойную должность. Наименования профессий должностей должны устанавливаться в строгом соответствии с квалификационными справочниками с учетом фактически выполняемой работы.

Если сотрудник выполняет работы разных профессий на разных должностях , то наименование профессии должности устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. В противном случае в случае установления двойной должности имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, и это должно быть оформлено либо совмещением , либо совместительством.

В то же время указанными справочниками нужно пользоваться только: когда в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот или ограничений ст.

Во всех остальных случаях организации вправе вводить в свои штатные расписания должности, названия которых отсутствуют в квалификационных справочниках. Причем устанавливать название должности и обязанности по должности работодатель вправе в таких случаях самостоятельно. Например, слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик и т.

В сложившихся обстоятельствах каждая организация принимает решение самостоятельно: оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству. Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений. Их должность профессию следует указывать в точном соответствии со справочником. Вопрос из практики: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника ст. Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ст. Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции например, на изменение организационных или технологических условий труда работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия ч.

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя абз. В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись ч.

Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись.

Меняем должностную инструкцию

Может ли работодатель самостоятельно получить справку об отсутствии судимости сотрудника В случае отказа сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностных обязанностей и новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись ч. Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись. В такой ситуации Вы можете ввести в штатное расписание новую должность с дополнительным объемом обязанностей, а должность сотрудника, отказавшегося от изменения его должностных обязанностей сократить с соблюдение установленной процедуры. При этом на вновь введенную должность Вы можете принять нового сотрудника или предложить оформить перевод отказавшемуся от изменения должностных обязанностей сотруднику. Примечание : Если в вашей ситуации имеет место необходимость увеличения объема работы работника без изменения его функциональных обязанностей, то сделать это можно в соответствии со ст. Трудового Кодекса как увеличение объема работы.

Сотрудник отказывается подписать лист своих должностных инструкций

Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности. Ведь обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя абз. О том, какую трудовую функцию будет исполнять сотрудник, отказавшийся от подписи, поговорим ниже. Отказ работника от подписания должностной инструкции при трудоустройстве Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить должностные инструкциив принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см. Трудовая же функция, согласно ст. Вместе с тем законодателем не указывается, как именно должна быть закреплена договоренность сторон о круге должностных обязанностей.

Обязан ли работник подписывать должностную инструкцию?

Вопрос: Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста. Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Что теперь делать? РФ", июль г. Работник отказывается подписывать должностную инструкцию.

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать работника без изменения его функциональных обязанностей, то сделать это можно Ответ: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию. А если у сотрудника вообще нет должностной инструкции? мы ее сделали , но работник отказывается ее подписывать, что делать?. Сотрудник отказывается подписать лист своих должностных инструкций . У дателя есть вредная привычка делать всё по своему усмотрению. . 1) отказ подписать должностную инструкцию - работодатель.

А далее варианта три: 1 сказочный - работодатель забивает на это болт, и работает с сотрудником, выполняющим свои обязанности по "старой" должностной; 2 цивильный - открывается новая должность с новой должностной, а Ваша должность сокращается. По закону при сокращении Вам предлагается эта новая должность работодатель должен предложить аналогичные вакантные должности в организации при сокращении сотрудника. Соглашаетесь - работодатель добился своего, а Вы работаете дальше. Нет - увольнение через 2 месяца по сокращению.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Христина

    Спасибо. Добавлено в закладки

  2. Соломон

    Развейте тему дальше. Интересно узнать подробности!!!

  3. Марк

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  4. siwalmekin

    Мне вот стало любопытно, а сам автор блога читает комменты к этому сообщению. Или мы тут сами для себя пишем?

  5. Дорофей

    Мне кажется ништяк!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных